昆明標志設計公司的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的昆明標志設計公司建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“昆明標志設計公司”配圖為本公司設計作品
在銷售力量，社會影響是我們公司的核心。正如我們的首席執行官和創始人馬克貝尼奧夫所說，"企業的業務是改善世界的狀況。"本周早些時候，我們發布了一份研究報告，揭示了當今的客戶和員工希望企業回饋社會，推動平等，并創造社會變革。今天，我們將發布2017財年利益相關方影響報告，介紹我們公司在工作場所以及我們生活和運營的社區內創造有意義影響的舉措。
在我在銷售力量的17年中，我看到我們不斷提高社會公益力量的標準，從創建1-1-1模型，到支持9個員工資源小組，到通過花費600萬美元調整26,000多名員工的工資來解決平等薪酬差距，到實現我們的凈零碳排放目標，到反對歧視性的反lgbtq立法。當我回顧我們取得的所有成就時，我為能為一家將價值觀放在業務中心的公司工作而感到自豪和謙卑。
盡管如此，我們才剛剛開始走向一個更加平等和可持續的世界。實現這一目標需要時間、持續的承諾和合作。我感謝我們整個奧哈納——客戶、員工、合作伙伴和社區——他們共同努力為每個人創造更美好的未來。
以下是我們的一些重點關注領域：
回饋社會
我們相信，應該發起一場公司運動，將慈善事業盡早融入公司。2014年，銷售隊伍聯合創立了質押1%，這是一項旨在創造新常態的全球運動，在這一運動中，回饋從一開始就融入了各種規模公司的DNA .成千上萬的公司已經加入，承諾拿出1%的資產、時間、產品或利潤來回饋他們的社區。我鼓勵你通過訪問Pledge1Percent.org來加入這個運動。
可持續性
談到保護我們的星球和應對氣候變化，我們知道公司可以發揮關鍵作用。我們明白，在氣候變化問題上取得進展意味著測量、承擔責任和減少我們自己的排放。我很自豪地宣布，在我們的其他努力中，截至2018財年年初，銷售隊伍實現了凈零溫室氣體排放，現在為我們的客戶提供了清潔的云。
平等
在銷售力量，我們相信我們更高的目標是創造一條通向人人平等的道路。我們承諾在四個關鍵領域做到這一點——同酬、平等機會、平等教育和平等權利。這與慈善事業和可持續發展密不可分。例如，環境問題影響著我們世界上最脆弱的群體。與此同時，通過勞動力發展和教育計劃回饋社會將有助于我們培養和壯大未來的多元化勞動力。
了解有關我們推動積極變革的所有計劃和舉措的更多信息，下載完整的2017財年利益相關方影響報告。
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注：本文“昆明標志設計公司”配圖為本公司設計作品
