因此，這是您從事銷售工作的第一天，您的銷售經理正在向您展示您的激勵計劃！這有多令人興奮？而且上海vi設計公司可能認為您的新雇主確實將其作為當天的首要任務，對嗎？因為金錢是真正驅動真正的銷售人員的唯一因素，不是嗎？
籌款是一種銷售形式，但許多為非營利組織工作的專業籌款人的收入低于私營部門的銷售專業人士。是什么激勵了這些人，如果不是大筆錢？通常是一種為社區做出貢獻的感覺，或者是他們希望在世界上看到的改變，或者是基于個人原因的私人熱情。
還有一些銷售專業人士的故事，他們撼動了排行榜并打破了獎金銀行，只是為了與另一家公司一起進入更綠色的牧場，并努力獲得其他銷售代表可以輕松達到或超過的配額。上海vi設計公司似乎無法像以前的工作那樣對他們正在做的事情（或他們正在銷售的東西）感到興奮。
銷售經理越早了解到經理不會激勵人，而且任何個人只能激勵自己，他就越早走上管理積極和成功的銷售團隊的道路。一個好的經理不會推動成功——她只是提供燃料、路線圖并轉動鑰匙。
動機是點火開關，而不是發動機。
當然，財務激勵和獎勵是任何真正的銷售人員（或大多數員工）的動力。但員工的激情、愛好和興趣也可以成為強大的動力。對于千禧一代的勞動力來說尤其如此，對世界產生積極影響，或為上海vi設計公司所居住的社區做出貢獻，是他們找到首選雇主的重要部分，讓他們每天都來上班，并在他們在那里時推動他們取得成功。
因此，真正“齊心協力”的雇主并不指望他們的激勵計劃是他們的銷售引擎唯一需要的東西。當然獎金和傭金為發動機提供燃料，但發動機也需要油來保持平穩運行，需要水來防止熔毀。聰明的雇主從初次面試就開始激勵他們的銷售人員，并從那里制定一個定期維護計劃。
在雇用之前開始激勵。在篩選應聘者時，招聘人員會調查應聘者的興趣、愛好和熱情，以及他們在與這些熱情相關的生活中取得的成就。找到他們的激情并養活他們。招聘經理會記下那些非美元的激勵因素，看看上海vi設計公司的工作場所是否有匹配項。
您的候選人是否喜歡食物驅動和為無家可歸者提供感恩節晚餐？也許您的組織有假日食品活動，需要可以帶頭開展此類項目的人。
上海vi設計公司的申請人是否出于某種原因參加自行車騎行或 5K 跑步？可能是您的組織可能會從社區中的一些知名度中受益，并且您可以使用可以組建公司團隊來舉辦此類活動的人。
現金只是印有數字和已故總統的紙。正是我們用金錢做的事情使它如此具有吸引力。當一個人加入您的公司時，您當然想炫耀您的激勵計劃。津津有味地這樣做——但要知道，如果你能把它與欲望、需求、欲望和激情聯系起來，它會更加有效。
你的新代表喜歡跑車嗎？她在為什么樣的跑車存錢？她需要多少錢才能在 6 個月到一年內購買它？
你的代表喜歡旅行嗎？他去哪兒了？到目前為止，他最喜歡去的地方是什么？他的“遺愿清單”上還有什么？即將到來的下一次旅行體驗是什么？你怎么能幫他買那些票？
您的代表是否只想為她的家人過上更好的生活？那是什么意思？那看起來像什么？有自己的家？更可靠的汽車？家裝升級？家庭度假而不是住宿？為了實現這一目標，她需要付出多少？
時間就是金錢。今天的員工通常對帶薪休假和現金一樣重視——有些甚至更甚。不要忘記休假作為動力。而且，當你的頂級銷售人員“去釣魚”時，一定要在他的隔間上掛一個牌子，上海vi設計公司的其他人他得到了當之無愧的休息日，并且非常享受它。如果人生是一段旅程，那么沒有人真的想先到達終點線。請記住，僅僅推動每月、每季度或年終的配額并不總是有動力。那里的旅程必須具有足夠的吸引力和刺激性，以使上海vi設計公司的銷售團隊即使在漫長而干燥的道路上也能保持積極性。通過競賽、游戲和獎品，讓您的銷售團隊專注于大勝利，這些比賽、游戲和獎品慶祝進步的進步和一路上的小勝利。
