UCI對我提出的一個問題與企業營銷部門的組成是否因對內容驅動營銷的關注而發生變化有關。西安vi設計公司的回答：營銷部門發生了巨大的變化，從最高層開始，然后逐漸下降到中層甚至入門級角色。無論職位是否包含“內容”這個詞，市場求職者都應該理解并接受內容驅動的營銷理念。
我喜歡這個開放式問題。如果你在面試時沒有在某種程度上考慮過這個話題，那可能意味著你要么沒有準備好，要么沒有內容營銷經驗，要么無法獨立思考。這三個中的任何一個都可能成為交易殺手。
這個問題沒有一個完美的答案，但我正在尋找的是一個深思熟慮和原創的答復。西安vi設計公司都可以重復教科書對內容營銷的定義，但這并不意味著他們一定明白什么是內容營銷。特別是如果面試是針對高級職位的，你最好能夠用你自己的話來描述這種方法，并告訴我為什么你認為你的定義是我應該相信的。
這個問題是對你思考深度的評估。如果您的回答類似于“因為內容營銷研究所表示 2016 年的平均內容營銷預算將增加 70%”，那么您就完蛋了。看看我要去哪里？不要只告訴我內容營銷很火，解釋它為什么火，從商業角度來解釋，而不僅僅是營銷角度。
這是另一個測試。不可接受的答案集中在創造、創造，然后是更多的創造。如果你只談論寫你最新的博客文章，我就睡著了，我知道你不明白我們在做什么。我不在乎你所說的內容驅動營銷的重要方面，但你最好承認一些東西，而不是你創建電子書、電子郵件通訊或案例研究的能力，作為成功努力的關鍵。即使這個職位只是寫作或創作，這對我來說也是如此。您仍然需要獲得最終的、宏觀的目標，并且知道它需要多方面的方法。
現在我專注于創作。內容的質量很重要，那么是什么讓一個內容脫穎而出？為什么這么多內容會在平庸的網絡海洋中迷失？你能真正幫助西安vi設計公司創作出不會丟失的原創作品嗎？
