信封包裝設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的信封包裝設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

信封包裝設計思路：

隨著工作和家庭之間的界限在過去幾年變得模糊，我們支配時間的方式也發生了變化。這對婦女來說尤其如此，因為她們在歷史上承擔了過多的家務和育兒責任。從2020年2月到2022年一月，110萬女性離開了勞動力市場，占所有失業人數的63%。這是多種因素造成的結果：整體失業、去兼職或承包以減少工作量，或者干脆辭職。這表明需要圍繞實現工作場所的性別平等開展更多工作。

5月，330多萬觀眾收看了銷售力量的年度性別平等峰會"開拓女性"。這項由德勤數字贊助的活動為激勵人心和必要的對話創造了空間，這些對話涉及女性改變工作場所的許多方式，以及工作場所如何能夠創造平等服務員工的環境——無論性別如何。由于半數家庭的戶主是婦女，促進性別平等對于我們各個社區和整個社會的進步和可持續性至關重要。前進的第一步是承認我們今天所處的位置。

"我們最近完成了一項對10個國家的5000名女性的調查——近一半的人表示，她們覺得自己必須一直保持在線，如果做不到這一點，將會影響她們的職業發展。"

德勤數字公司美國數字客戶服務主管冬妮婭塞納維：疫情對性別平等的影響在疫情之前，眾所周知，女性與男性做同樣的工作掙的錢更少——對于有色人種女性來說，這種差異甚至更大。盡管如此，隨著疫情對金融的影響持續不斷，女性占勞動力中低收入工作的近三分之二——黑人、拉丁裔和土著女性的比例過高——這一現實變得更加明顯。從擾亂家庭的不穩定工資到在全球健康危機期間摧毀家庭生活的缺乏福利，疫情對婦女的影響更大。

在2020年上半年，疫情對勞動力市場的沖擊最大，在世界大多數主要經濟體中，女性就業率的下降速度快于男性。在美國，2020年2月至四月，女性就業率下降了17.9%,而男性就業率下降了13.9%。許多受疫情打擊最大的行業（如食品服務、酒店和零售)過去和現在都是由女性（尤其是有色人種女性)占據的。

"這是一個嘗試讓你的工作場所變得更好的機會……因為權力的平衡已經發生了變化。"

塔拉辛克萊，真的高級研究員，喬治華盛頓大學經濟學和國際事務教授，《偉大的重新談判》疫情對女性的影響也普遍存在于高薪職位中。在2021年的辭職中，為了高薪職位而離職的女性的工資漲幅高于平均水平。隨著雇主在吸引人才方面面臨越來越激烈的競爭，婦女能夠更有選擇性，向雇主提出比最低要求更多的要求。這些女性中的許多人能夠利用公司對工人的需求——正如所謂的"大辭職"所發生的那樣。

在銷售力量的年度性別平等峰會"開拓女性"上，的確的高級研究員、喬治華盛頓大學經濟學和國際事務教授塔拉辛克萊(塔拉辛克萊)說："現在不是人們辭職不工作的時候。"這是一個讓你的工作場所變得更好的機會。這是雇主需要記住的事情，因為權力的平衡已經發生了巨大的變化。"

辛克萊說，這種權力轉移也讓雇主有機會擴大他們的人才庫，使男性主導的空間和行業多樣化，"提供各種福利，讓女性更容易進入這些感覺不那么舒適和受歡迎的工作場所"。

增加代表性和關注員工體驗在工作場所實現性別平等的第一步是增加代表性。通過重塑結構、政策、福利和計劃，雇主有機會吸引更加多樣化的勞動力。

此外，雖然女性繼續面臨薪酬差距和更多的家庭和護理責任，但她們也在努力應對"永遠在線"遠程工作生活的壓力。德勤(德勤)最近對10個國家的5000名女性進行的一項數字調查顯示，近一半的女性認為她們必須一直在線，否則會危及職業發展。

"超過一半的人甚至不愿意談論他們在工作中遇到的挑戰，"德勤數字公司美國數字客戶服務主管冬妮婭塞納維說。

在過去幾年中，銷售隊伍使員工能夠在任何地方成功工作。該公司為在領導崗位上代表性不足的女性創建了導師和贊助計劃，并提出了關注黑人女性體驗的倡議。它還繼續鼓勵女性和其他代表性不足的群體通過其熱線表達他們的關切，該計劃將女性員工與倡導者聯系起來，幫助她們把握職業生涯的時刻，歸屬感的問題和勇敢的對話

2019年，銷售隊伍設定了一個目標，到2023年，50%的美國員工來自代表性不足的群體（女性、黑人、拉丁裔、土著和LGBTQ).如今，比目標提前了一年，該公司50.7%的美國員工屬于

信封包裝設計文章總結：