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vi設計多少錢思路：

2020年的事件給許多人敲響了警鐘。我們同時面臨三個危機；一場健康危機，一場種族公正危機，以及一場領導力危機，這些都需要商界領袖來推動解決方案。

2月是黑人歷史月(BHM)，我們慶祝所有已經完成和必須完成的事情，因為我們努力爭取一個更加平等和公正的社會。我們尊重為我們的未來而奮斗的先輩們的工作——這樣我們才能在這里。

作為BOLDforce的全球總裁，這個月對我來說意義重大。緊隨充滿危機的2020年之后，現在是繼續采取行動造福社會的最佳時機。對于公司來說，BHM是為員工創造學習機會的時候，這些員工通常不會接觸到我們多元的黑人文化和歷史。

這個黑人歷史月——除了提升我們的歷史，我們還專注于建設黑人的未來。這包括我們如何慶祝、支持、授權和重視各地的黑人人才。

那么，為什么在工作場所尊重黑人歷史很重要呢？通過有意識地花時間了解我們不同的文化和歷史，我們有助于在工作場所建立更多的理解、同情和歸屬感。除了學習，我們還必須致力于行動。如果我們想建立一個反映社會的工作場所，我們需要確保員工的體驗是公平的，并包容我們的黑人人才。

行動不能在二月開始和停止，我們需要全年紀念黑人的才華和歷史。這里有三種方法可以做到這一點：

1.從自己開始學習歷史。尋求學習和理解為什么尊重黑人歷史和文化是重要的。黑人歷史就是美國歷史。我們的教育體系只教給我們其中的一小部分——還有很多東西被遺漏了，因此，我們要靠自己來教育自己。黑人文化中有許多具有歷史意義的人物并不總是被主流社會所關注。例如，2016年，電影《隱藏的人物》(隱藏人物)揭示了美國國家航空航天局(美國宇航局)三位才華橫溢的非洲裔美國女性，她們是歷史上最偉大的行動之一背后的大腦：宇航員約翰格里恩進入軌道，像這樣的英雄以及更多像他們一樣的英雄應該受到表彰，因為他們為了種族平等而忍受了犧牲和痛苦。

了解一些我們經常被忽視的阻止英雄和民權領袖。

如果你打算購買這些主題的書籍，考慮支持黑人擁有的書店。

2.慶祝和提升到處存在的黑人天才我們知道到處都有模范黑人天才。我們都可以利用我們的平臺來慶祝和提升他人。想一想你可以創造機會、通過麥克風、指導和贊助、創造空間等等的方法。

如果你是一名經理，你可以通過雇傭和提拔黑人人才，并刻意承諾創造一種包容的文化來做到這一點。

亞特蘭大的銷售隊伍BOLDforce成員在佐治亞州的一個投票點做志愿者。志愿參與公民參與是我們支持種族平等的最好方式之一。它幫助我們通過政策創造系統性的變化，并推進那些為民權斗爭了半個多世紀的人的工作。

與你的團隊一起組織志愿者活動，以增強黑人社區的能力為中心。我受到了博爾德福斯亞特蘭大團隊的鼓舞，他們在重要的選舉季節自愿登記黑人選民并動員我們的社區。

4.從黑人擁有的企業購買最后，為了真正推動種族平等，我們需要縮小種族財富差距。我們都可以通過從黑人擁有的企業購買來做到這一點。如果你的公司有一個供應商計劃，一定要使你的供應商名單多樣化，包括黑人所有的企業。

在通往平等的道路上還有很多工作要做，利用我們的平臺來提升種族平等的聲音只是這條道路上的一站。去年，我們成立了種族平等和正義工作小組，以幫助推動我們的工作場所和社區的系統性變革，我們將繼續提供有關我們平等工作的最新信息。在Salesforce.com/Equality了解更多信息

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