連鎖餐飲品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的連鎖餐飲品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

連鎖餐飲品牌設計思路：

這篇文章是我們的員工體驗重塑系列的一部分，在這個系列中，我們探討了公司領導如何通過技術來構建員工體驗。

當我第一次給女兒報名學前班的時候，我至少填了五十次她的名字。除了手抽筋，更令人痛苦的是意識到我被關在21世紀的籠子里：被不需要在那里的重復過程所困。

今天，人們經常認為技術會取代他們的工作。我說，它會代替你的手抽筋。技術讓我們朝著不斷完善我們的方向前進，自動化是這一過程的自然組成部分。

70%的商業領袖每天花一到三個小時處理日常事務。通過@工作市場

迎接自動化：你自己的數字個人助理自動化代表了許多東西，但我喜歡看它的方式是使用計算機來從我們的盤子里拿走那些枯燥、令人疲憊的任務。信不信由你，70%的商業領袖每天花一到三個小時在日常事務上。如果你把乏味的項目從他們的盤子里拿走，經理和高管們每個月就可以騰出整整一周半的時間來專注于生產力。

把自動化想象成你自己的內置私人助理。

把自動化想象成你自己的內置私人助理。自動化可以跟蹤新員工入職的步驟，通知經理何時批準續約，甚至發出非常重要的任命警報。不需要設置個人提醒或通過電子郵件來回處理所有這些任務，每位員工只需使用自動化技術，每年就可以節省數百個小時，減少出錯的空間。

釋放快樂員工的魔力有些事情是電腦永遠做不到的。作為人類，我們擁有人工智能無法比擬的創造性思維能力。我們設計，我們提煉。我們取悅客戶并建立有意義的關系。

在高績效公司中，近90%的高管表示，更好的員工體驗會直接帶來更好的客戶體驗。

這就是自動化技術的美妙之處：它讓我們能夠利用人類特有的優勢，在日常工作中茁壯成長。當人們在工作中感受到個人價值時，就會提高績效。人力資源和信息技術領導可以通過為他們的團隊建立自動化解決方案來釋放創造力、戰略思維和換位思考解決問題的能力——這是我們獨有的技能。

福布斯洞察研究最近與銷售力量合作，展示了當員工更快樂時，它如何能夠帶來長期的收入回報。在高績效公司中，近十分之九的高管表示，更好的員工體驗會直接帶來更好的客戶體驗。這些高管領先于同行，收入增長幾乎是不重視員工體驗的公司的兩倍。

認為計算機會取代你的工作是一種過時的觀點。今天的計算機意味著把你從手抽筋的工作中解放出來，取而代之的是放大效率、洞察力和只有你才能帶來的技能。

自動化流程下的未來工作是什么樣的自動化帶來了無限的可能性。不僅僅是學齡前應用，而是讓生活變得更簡單的每一個機會。想想傳統的藥店參觀：你開車去藥店，停車，排隊，向藥劑師登記，付款，然后開車回來。至少要花一個小時。現在這是關于數字藥房取藥：只需在網上簡單點擊幾下，藥物就會送到你的門口，并且每隔90天就會重新配藥。這就是自動化的力量。

我們看到了對自動化的真正需求，自疫情以來更是如此。對于大企業和小企業來說，自動化的實際好處是無價的。我們甚至有一個客戶在五周內處理的貸款比他們之前14年的總和還要多。您不再需要手動打開50,000封郵件，而是可以數字化并加快解決方案的速度。人們不能再以同樣的方式親臨現場，但有了自動化，你仍然可以成為客戶的英雄。

以聊天機器人為例。許多公司都提供全天候服務，這意味著客戶可以實時獲得答案。員工不必在呼叫中心日復一日地回答同樣的問題，他們可以在家工作，并被機器人解放出來，專注于創新和未來項目。

自動化是為每一個人服務的，自動化不一定是令人生畏的。有了像愛因斯坦自動化這樣節省時間的工具，跨職能部門的員工會覺得他們有了一個為他們做幕后工作的終極私人助理。

這些天我們都在趕時間。如果不是吠叫的寵物咬你的腳后跟，或者縮放教室撞上你女兒的浮游生物演示，總會有分心的事物在拐角處。對于想要賺回時間并提高投資回報率的團隊來說，自動化是觸手可及的。這是一種讓你從所有不必要的消遣中解脫出來的方式，這樣你就可以有更多的精力和空間來專注于真正重要的決定。

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