企業VI設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的企業VI設計建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“企業VI設計”配圖為本公司設計作品
我們生活在一個難以想象的時代，健康、經濟和種族不公正給全球最脆弱的群體增加了壓力。尤其是土著社區在獲得醫療保健、衛生和基本家庭需求方面面臨巨大挑戰。其他障礙包括阻礙解決與和解的政策和不公平法律的歷史，殖民化影響造成的代際不信任，以及在全球舞臺上基本缺乏認識和代表性。所有這些障礙使得土著社區很難得到他們所需要的關注。
我們沒有忘記這一點。技術公司正在填補這一空白，在短期內提供緊急幫助，并與土著社區建立有影響力的持久關系，以合作尋求長期解決方案。
作為代表全球土著多樣性網絡的員工資源小組風力的全球總裁，我堅定地致力于倡導和支持我們的土著社區。
這里有四種方法可以讓你現在就采取行動，讓智慧社區變得更強大：
1.與非營利組織合作：對新冠肺炎的快速反應
當新冠肺炎危機爆發時，大多數人都不知道納瓦霍部落的面積有多大，這片土地橫跨亞利桑那州東北部、猶他州東南部和新墨西哥州西北部，面積超過27,000平方英里。他們也不知道那里的許多人缺乏自來水，住在擁擠的多代同堂的房子里。
當銷售力量的土著ERG風力聽說新冠肺炎是如何對這個社區造成嚴重破壞時，我們與我們的執行領導合作，與非營利組織輪班7合作，協調了30,000件長袍和60,000個外科口罩的交付。這只是第一步。這種伙伴關系已經發展成為一種更廣泛的努力，包括向明尼蘇達州部落和加利福尼亞州舊金山的印第安人健康中心提供重要的個人防護設備個人防護設備.
2.讓看不見的變得可見：提高對針對土著婦女的暴力犯罪的認識
新冠肺炎危機的另一個方面是，處于虐待關系中的婦女與施虐者被困在家中。在新冠肺炎之前，美洲印第安婦女已經成為親密伴侶的受害者，其比例高于所有其他女性（白人：8.1% .美洲印第安人：每千人23.2)。至少70%針對土著社區的暴力是由非本地人（其他種族的個人)實施的。只有讓更多的人認識到這一問題并倡導法律改革以加強部落起訴犯罪者的能力，才能解決這一基本上看不見的流行病。
今年七月，風力舉辦了一次演講活動，以提高對StrongHearts本地幫助熱線的認識并為其籌集關鍵資金，這是一條專門為這些土著婦女設計的國家熱線，旨在傾聽她們的意見并從她們的文化角度學習。高級土著事務顧問伊麗莎白卡爾(索圣瑪麗齊佩瓦印第安人部落)向120多名銷售力量雇員講述了這一問題的殖民根源以及為填補法律漏洞而采取的法律措施。鼓勵與會者聯系他們在國會的代表，并通過土著婦女資源中心捐助和支持熱線。如果您有資源，可以考慮在您的公司舉辦一次演講活動，以提高人們的認識，并創建一個捐贈匹配計劃來支持土著社區。
"要改變我們的現實，我們必須理解它。不是個案，而是幾代人的生活。導致土著婦女失蹤和被謀殺(MMIW)危機的暴力侵害土著婦女的模式已經發生了數百年。這種暴力模式正是我們迫切希望得到承認和解決的，“NIWRC高級土著事務顧問伊麗莎白卡爾在活動中說。
3.餐桌上的一個座位：糾正種族偏見的語言和挪用的例子
黑人的命也是命運動引發了全國的反思和反省。與此同時，憤憤不平的社區也在反對破壞性刻板印象的長期斗爭中取得了一些勝利，比如華盛頓全國橄欖球聯盟球隊名稱，以及獲得土地權，比如在俄克拉荷馬州。
在銷售力量，我們在所有內容中實踐包容性語言并遵循包容性營銷的六項原則；從語氣入手，有意用語言，確保代表性，考慮語境，避免挪用，反刻板印象。在包容性營銷線索模塊中了解更多信息。
4.自學：土著社區推薦資源列表
作為盟友，通過向土著社區學習，尋求更好地了解他們。有無數的經驗，重要的是要明白土著社區不是一塊巨石。
這里有一些書可以幫助你開始學習：
《那里，那里》——湯米奧蘭治（小說)《佛珠工人》(珠工)——貝絲皮亞托特（小說)《圓屋》(圓房)——路易絲厄德里奇（小說)《把我的心埋在受傷的膝蓋上》——迪布朗（非小說)《1491:哥倫布之前美洲的啟示》——查爾斯c曼（非小說)《瘋狂的勇敢者：回憶錄》——喬伊哈羅，第一個美國本土桂冠詩人（非小說),15本關于土著社
注：本文“企業VI設計”配圖為本公司設計作品
