宿遷logo設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的宿遷logo設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

宿遷logo設計思路：

當你聽到"建立團隊文化"這個詞時，你可能會想象活躍的辦公室聚會和團隊午餐，但是隨著地理上分散的團隊和世界上70%的勞動力遠程工作，未來工作的文化意味著超越物理辦公室的思考。

當您有遠程員工時，想知道如何加強您的小型企業的文化？建立積極的公司文化的一部分是優先考慮你的團隊關系。我管理著一個分布在美國五個地方的團隊。2019年初，我的團隊決定專注于建立彼此之間的聯系。我們集思廣益，嘗試不同的想法。以下是我們對遠程小型企業團隊的建議，以建立強大的個人關系，并為積極的公司文化做出貢獻。

1.在團隊會議中建立一種相互了解的文化團隊建設不會一蹴而就。這是建立在相互信任的基礎上的，89%的中小企業領導重視對員工的信任高于一切，因此培養這種信任至關重要。要做到這一點，請在團隊會議中抽出時間互相了解。

為了建立這些人際關系，我的團隊每次開會都以破冰開始。在每次會議的開始，我們都會用一個有趣的問題來"打破僵局",比如你最喜歡的戶外活動是什么？或者沒有什么調味品你會活不下去？我們每周輪流負責誰擁有破冰船。

要點：這個簡單的行為幫助我們分享我們的個性，更多地了解彼此過去的經歷和有趣的事實——所有這些我們都不會聽到。最精彩的部分？每個人都渴望分享和參與。如果你正在尋找最好的破冰者，一個簡單的在線性格測試或Buzzfeed測驗是一個好的開始。

2.虛擬團隊異地創意誠然，虛擬異地比現場更難規劃，但并非不可能。留出時間作為一個團隊進行聯系，嘗試適合您的遠程團隊的新活動。今年，我的團隊參加了一個虛擬烹飪班，我們通過視頻電話一起制作蓋萊特斯和煎蛋卷。我們確保我們注意到了跨時區的飲食計劃！互相學習烹飪技巧，看看每個人做的菜是什么樣的，這被證明是一次驚人的親密體驗。

外賣：無論是烹飪，繪畫，甚至是一個網絡游戲，弄清楚你的團隊可以將哪些活動帶到網上，以拉近大家的距離。

3.充分利用技術作為我們團隊努力建立相互關系的一部分，我們使用松弛的等聊天應用程序，并鼓勵彼此分享他們的寵物、朋友、家人和任何有趣事物的照片。這個頻道為我們提供了一種更隨意的方式來相互交流，并允許每個人通過gif，反應等方式展示自己的個性。我們總是在會議中使用谷歌視頻聊天，這樣我們就可以虛擬地看到對方，并對非語言交流做出反應。

要點：確保您的遠程團隊積極使用技術（不僅僅是普通的電話),以便在任何地方相互聯系。

4.鼓勵遠程團隊成員進行1:1會面作為一名經理，我每周與我的每個團隊成員進行1:1會面，并鼓勵我的團隊彼此會面。雖然不是每個人都有機會定期聯系，但當員工一對一會面時，他們能夠建立個人關系，并找到跨職能部門的工作領域。

提示：如果你離得很遠，在會議開始前幾分鐘進行視頻通話，這樣可以有額外的時間向提前參加會議的人詢問工作之外的生活。另外，一定要打開你的攝像機。如前所述——技術是你的朋友，用它來聯系和留下印象是很重要的！

5.利用你們在一起的時間雖然遠程建立強大的團隊紐帶是必要的，但利用你們在一起的時間也很重要。在網上聯系了幾個月后，親自見面、相互了解是令人滿意的，更好的是，對一些不可思議的破冰者或虛擬團隊場外不可避免的內部笑話大笑。

建議：盡可能協調旅行，尋找你們可能重疊的機會（比如會議或客戶活動)。

雖然我的團隊今年確實建立了更密切的關系，但我們始終有改進的空間。對于與遠程團隊的團隊建設，你有什么高招？在推特上與我們分享。了解更多關于文化的商業價值，以及如何通過這個線索模塊在您的小型企業中加強文化。

銷售力量可以幫助您找到客戶，贏得他們的業務，并讓他們滿意，因此您可以比以往更快地發展。了解有關我們的小型企業客戶關系管理解決方案的更多信息，在推特@必需品上關注我們，或在小型企業銷售團隊的LinkedIn上關注我們。使用#SMBTrailblazer加入對話。

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宿遷logo設計文章總結：