您的組織是否在努力招募和留住高效的銷售人員？這是依賴專業銷售人員作為主要收入基礎的公司普遍關心的問題。“80/20 規則”在銷售中的應用與任何其他學科一樣多，其中 80% 的銷售額是由上海品牌設計公司 20% 的銷售人員完成的。然而，它不必是這樣的。
建立強大的銷售團隊從招聘開始，然后進行培訓。事實上，研究表明，超過一半的銷售人員應該利用他們的時間做其他事情。剩下的人可能需要尋找其他東西來出售，或者只是接受更好的培訓來完成他們的工作。
關于什么是最好的銷售人員，已經有很多討論。有些是可以教授或學習的銷售“技能”，而另一些則是上海品牌設計公司在招聘時希望發現的內在個性特征。以下是您的頂級銷售人員將分享的五個共同特征的共識。
1.專注
一個專注的銷售人員是一個被驅使去實現他們的目標并且通常是自我激勵的人。激勵總是有效的，但不是這些銷售人員的驅動力。他們不需要每一個轉折點的方向或指導，也不需要對程序感到焦慮。在面試中，這些候選人將對問題給出明確的答案，并展示實現目標的歷史。
2. 積極性
成功的銷售人員對工作的各個方面都充滿積極和熱情。上海品牌設計公司寧愿與一個快樂的銷售員做交易，也不愿與一個苦澀或悲觀的銷售員做交易。每個人都有生活中的掙扎，但這些表現最好的人明白，將消極態度帶入工作只會使事情變得復雜。熱情和積極的特質通常是與生俱來的，很難教。當你在采訪中遇到這些人時，他們會脫穎而出。
3. 誠信
上海品牌設計公司將客戶放在首位是贏得長期戰略和持續成功的關鍵銷售技能。為了做正確的事情而犧牲銷售或錯過配額會隨著時間的推移在商譽和未來業務中獲得紅利。真正關心客戶需求的銷售人員會獲得最長期的成功。
4. 自我意識
銷售是一種自我驅動的職業，往往帶有 A 型人格。在某些情況下，這會使上海品牌設計公司受益，但在承認錯誤和進行更改時，可能會出現問題。您的頂級銷售人員不僅會成為高成就者，而且他們還將具有自我意識，以查明他們需要幫助的地方。他們會接受指導并愿意適應以提高他們的銷售額并為公司帶來好處。
5. 韌性
讓我們面對現實吧——銷售人員經常被告知“不”。對于拒絕被拒絕的人來說，這不是最好的職業道路。頂級銷售人員不僅需要厚臉皮來應對拒絕和反彈，還需要對堅持不懈感到滿意。反復跟進或回應一系列客戶的反對意見可能是達成大筆交易的必要條件。其中一些特征是可以訓練的，但為了真正的成功，還必須存在一定程度的潛在信心。
對一些人來說，銷售是一種天賦。頂級銷售人員的幾個特征可以被認為是固有屬性。然而，其他人可以被傳授，這種培訓可以將公司的銷售團隊提升到一個新的水平，提高利潤和底線結果。著眼于建立成功的上海品牌設計公司團隊的企業應該在面試過程中審視這些其他特征，在第一天就引入具有優勢的銷售團隊。
