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阿爾蘭漢密爾頓在被驅逐的時候白手起家建立了一個風險投資基金。該基金名為后臺資本，致力于通過投資于高潛力的有色人種、女性和性少數群體創業者來最小化科技領域的資金差距。

投資被低估的創始人在2015年白手起家后，后臺資本現在已經籌集了2000萬美元，并投資了近200家由被低估（漢密爾頓使用這個詞來代替"代表不足")的創始人領導的初創公司。在該基金取得成功后，2018年，她聯合創立了后臺工作室，為底特律、洛杉磯、費城和倫敦被低估的創始人推出了四個加速器計劃。漢密爾頓作為第一位非名人黑人女性登上《快速公司》雜志封面，是《該死的時間到了》的作者，并主持每周播客《你的第一個一百萬》。她和她的母親厄爾林巴特勒-西姆斯還為牛津大學和HBCU迪拉德大學的黑人學生設立了獎學金項目。

對于被低估的企業家來說，漢密爾頓的工作改變了游戲規則。根據《福布斯》的數據，截至2019年，黑人消費者花費了1.4萬億美元，"……但1-2%的銀行美元流向了黑人所有的企業。"這種獲得資金的限制在種族財富差距中起著關鍵作用。"白人貸款人歷來服務不足，歧視黑人社區，"擁有50年歷史的黑人銀行統一航空的董事長兼首席執行官凱文柯西(凱文柯西)說。"由于這種種族歧視，黑人和白人的財富差距意味著黑人的資產和收入更少。"

漢密爾頓參加了我們的第四屆年度種族平等峰會"代表權問題",討論了在我們努力縮小種族財富差距的過程中，增加黑人和棕色人種企業家獲得金融服務的重要性。在風險投資領域工作之前，漢密爾頓知道這個行業中的黑人男女，但她沒有看到他們。意識到這種差異激發了她利用自己的平臺為他人創造機會的雄心。作為技術領域的先驅，她分享了我們繼續前進的方法。

我沒有看到任何人做我想做的事情，以我想做的速度…所以我決定自己做。

阿爾蘭漢密爾頓，后臺資本其他在金融領域產生影響的人當被問及她是否認識任何在該領域產生類似影響的其他人時，漢密爾頓毫不猶豫地承認了金融界幾位強有力的前輩，提到了一些知名人物，如梅洛迪霍布森和卡拉哈里斯。盡管兩人在工作中掀起了波瀾，看起來與漢密爾頓的愿景有些不同，但僅僅是目睹他們給這個領域帶來的代表性，就給了她采取主動并做出改變所需的信念。"我沒有看到任何人以我想做的速度做我想做的事情……所以我決定自己做。"

很快，漢密爾頓發現自己可以通過成為那個代表來積極地影響他人。她的書《該死的時候到了》(是時候了)的寫作目標是成為那些人的靈感來源，就像她曾經做的那樣，這些人渴望在一個白人數字過飽和的世界里成為游戲規則的改變者。她為特定的讀者寫作，希望從一個黑人女性——或者酷兒黑人女性——身上學到東西，并通過問自己幾年前她想看什么書來尋找靈感。讀者從她的作者身份中獲得的賦權感，與她很久以前目睹黑人女性出現在金融領域時的那種跳躍感非常相似。兩者都展示了為什么代表性很重要：它是一代又一代積極變化的驅動力。

建立基礎設施時要有意識當被問及如何擴大少數族裔企業獲得金融機會的渠道時漢密爾頓強調，目標不應該是簡單地接受資金來維持經營。展望未來，風險資本、銀行和企業必須將該法案納入他們的建筑材料，以真正實現平等。漢密爾頓說，成功只存在于短期內，因為一次性承諾"獲得所有的商譽和客戶，無論如何都會補充這些金額",但可持續的成功只有在你"真正將其作為基礎設施的一部分，作為深深植根于公司脫氧核糖核酸的框架的一部分，而不僅僅是為了展示"時才會出現。

將意圖嵌入基礎設施所帶來的機會非常重要——它們的存在是為了讓被低估的群體獲得應有的可見性。漢密爾頓說，這也很重要，因為代表性對于縮小種族財富差距至關重要。"這項工作的愿景、執行和放大——我們將在未來幾年看到它的成果。所有這一切都促使人們認為，"我渴望擁有大量財富是可以的，這將有助于我擴大我想做的工作。""

想到多樣性不僅令人興奮，而且如果我們做得好，將會有驚人的創新。

阿爾蘭漢密爾頓，《后臺資本》當談到多樣性對創新的影響時，漢密爾頓讓我們注意到我們每天使用的頂尖技術，這些技術會引發比較。"電話、電視、某種應用程序。我們認為這很好。好吧，如果多樣性在100

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