vi設計待遇的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的vi設計待遇建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“vi設計待遇”配圖為本公司設計作品
銷售力量全球戰略事務執行副總裁莫妮卡蘭利(莫妮卡蘭利)與德勤咨詢公司(德勤咨詢)董事長兼首席執行官丹赫爾弗里奇(丹赫爾弗里奇)探討了體育隱喻的本質、隊長與教練，以及為什么馬蹄鐵比圓圈更重要。2020年秋天，當他們坐下來進行一次長談時，德勤咨詢公司5萬人的團隊中有99%都在家里工作100 .赫爾弗里希與德勤領導層分享了許多關于技術和數字化轉型如何發揮中心作用的細節。
通過深思熟慮的數字化轉型和積極向云遷移所釋放的機會是無限的。…那些以全方位方式涉足數字化的公司現在是贏家，他們將繼續成為贏家。
德勤咨詢公司董事長兼首席執行官丹赫爾弗里奇引自德勤咨詢公司董事長兼首席執行官丹赫爾弗里奇沒有包容就沒有創新在我的職業生涯中，我找不到一個突破性想法屬于某一個人的領域的例子。那么，一個想法的火花是來自個人嗎？絕對的。而是從一個火花到一個你可以付諸行動的想法；這就是包容性的重要性所在。這就是對不同群體的測試、推動和激勵產生最大影響的地方。
影響日是慈善云的每一天影響日是我們10萬人服務社區的日子，它已經成為德勤的一個機構超過20年了。今年我們沒能做到這一點（由于新冠肺炎的原因),慈善云幫助我們更好地將我們的員工和他們不同的興趣與各種需要基于技能的服務或資源的非營利組織聯系起來。我們看到志愿者活動有所增加，我們也有了更好的數據。這是一個巨大的勝利。
利用數字化變革釋放機遇如果你現在還沒有完全投入，那你就落后了。通過深思熟慮的數字化轉型和積極向云遷移所釋放的機會是無限的。第一個數字化轉型時代關注的是，"我如何以數字化方式轉變我的業務運營方式？"但我們最興奮的是公司與客戶互動、政府與公民互動等方式的轉變機會。那些全方位涉足數字化的公司現在是贏家，而且他們將繼續成為贏家。
觀看整個對話，聽聽德勤咨詢公司首席執行官丹赫爾弗里奇的更多觀點。首先，他揭示了商業領袖如何利用技術來幫助員工認識到他們的價值。
閱讀故事德勤咨詢是LA28奧運會和殘奧會的官方專業服務提供商。
這篇文章自2020年9月28日首次發表以來一直在編輯。
為您分享文章誰在控制技術預算？不是首席信息官，這沒關系四分鐘閱讀3種生成式人工智能將幫助小型企業銷售智能2分鐘閱讀
注：本文“vi設計待遇”配圖為本公司設計作品
