戰隊logo的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的戰隊logo建立起品牌和客戶之間的聯系：

戰隊logo思路：

當我們在5月慶祝亞裔美國人和太平洋島民傳統月，并在疫苗的幫助下開始走出疫情的陰霾時；我們仍然面臨反亞裔暴力。值得注意的是，在美國亞特蘭大、印第安納波利斯、紐約、奧克蘭和舊金山的社區中，發生了針對亞裔的無端暴力事件。

這些針對我們社區的暴力行為并非孤立于與流行病相關的事件。相反，這可以追溯到美國持續的反亞洲種族主義，1882年的《排華法案》,美國第一部限制特定族裔移民的法律，第二次世界大戰期間日本人被關押在拘留營——以及新冠肺炎事件后最近反亞洲和仇外言論的興起。

有理由感到樂觀，為了應對襲擊事件的增加，美國參議院以94比一的投票結果通過了《新冠肺炎仇恨犯罪法案》,該法案旨在解決針對AAPI社區的仇恨犯罪和暴力事件的增加。今年一月，拜登總統簽署了一項行政命令，宣布他的政府：

"譴責針對亞裔美國人和太平洋島民的種族主義、仇外心理和不容忍行為。聯邦政府有責任防止針對美國所有人的種族主義、仇外心理和不容忍，包括亞裔美國人和太平洋島民。本屆政府譴責和痛斥針對AAPI社區的種族主義、仇外心理和不容忍行為。"

在銷售力量，我們致力于采取行動反對種族主義、暴力和仇恨。我們的種族平等和正義工作組的成立是為了解決系統性的種族主義，暴行和不公正。本著這種精神，銷售隊伍通過捐贈700,000美元來消除對亞洲人的仇恨，并捐贈250,000美元給唐人街社區發展中心，

作為亞太力量(亞太力量)的全球總裁，我對這種持續的暴力感到悲傷和沮喪。我是第一代亞裔美國人，在舊金山出生長大，父母是移民的女兒。我害怕，我焦慮，我傷害了我們的社區。我生在這里，長在這里，從來沒有經歷過比現在更可怕的時刻，對我這個身高5英尺一英寸的亞洲小女人來說更是如此。但對我的祖母來說更是如此，她是舊金山唐人街的居民，她分享了自己的恐懼，害怕在被歧視的情況下無助。她是許多AAPI人中的一員，由于這些報道的襲擊，他們現在害怕離開自己的家園。

社區成員不僅身體處于危險之中，而且還經歷了難以置信的精神和情感痛苦。亞裔美國人是最不可能尋求幫助的種族群體，比白人尋求心理健康資源的可能性低三倍，這一事實進一步加劇了這一問題。我們被稱為"模范少數民族",這是一個有害的神話，它在少數民族之間播下分裂的種子，并造成一種亞洲人沒有經歷與其他少數民族相似程度的苦難的看法。這個詞也被用來在亞洲人和其他有色人種之間制造種族隔閡。

這不能再繼續下去了。我們要求我們的盟友和我們的社區提高認識，特別是在我們慶祝AAPI對美國的歷史、文化和眾多持續貢獻的時候。為了表示你們的支持，這里有六種參與方式：

1.公開討論反亞洲偏見大多數新聞媒體都沒有報道這個正在進行的問題，所以我們需要盡我們的一份力量來提高人們的意識。如果可以的話，在你的社交媒體平臺上向你的朋友和家人提起這些事件。在工作中，創建安全空間——或我們在銷售力量稱之為"平等圈"——員工可以在這里分享這對他們的影響，并邀請盟友直接學習如何更好地支持我們的社區。我們不能改變我們不談論的事情。

然而，要注意你如何處理這個話題。問問你在AAPI的朋友和同事，看看他們是否愿意談論自己的近況。感同身受，理解這對許多人的個人影響。

2.為您的亞洲同事提供支持創建員工資源小組(爾格)或平等小組，這是由員工領導的組織，旨在建立社區、教育盟友并推動平等。如果你已經有了一個，比如Asiapacforce，那就去了解一下如何參與其中。我們為我們的員工整合了項目和內部資源——看看有什么可用的，或者以這篇文章為起點。

為你的員工提供精神健康福利，比如獲得治療師和正念工具。作為一名人事主管，請與您的亞洲員工保持聯系，以更好地了解他們的表現。當我們開始工作時，我們帶著完整的自我，包括這會給我們帶來怎樣的壓力。積極登記，鼓勵休假。我們仍然生活在一個疫情中，員工要處理的事情比以往任何時候都多。

3.理解交叉性，促進群體間對話各種背景的亞洲人經常被混為一談。但我們不是一塊巨石。雖然我們在美國面臨許多相同的問題，但我們也有不同的關注點和移民故事，具體到東亞、東南亞和南亞社區。首先尋求理解，我們的社區在

戰隊logo文章總結：