全案vi設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的全案vi設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

全案vi設計思路：

我們聽到很多關于"把真實的自己帶到工作中"的說法，但是這意味著什么，為什么這很重要？什么是一個人的"真實的自己？"我能安全而自豪地成為讓我成為"我"的一切嗎？或者我需要隱藏或改變我自己的某些部分來歸屬？我們真實的自我就是讓我們成為我們自己的一切。我們帶著各種各樣的身份，通常，我們的信仰或宗教身份并不經常在工作中分享。但對許多人來說，我們的信仰身份影響著我們的生活方式。

信仰可以以多種方式呈現，有些在工作中可見，有些則不可見。無論是蓄著長胡子，還是戴著頭巾、頭巾或頭巾，或者只是穿著端莊。在工作日導航，尋找一個禱告的空間，或錯過團隊午餐去齋戒，或為一個我們的同伴可能不慶祝或甚至不知道的節日請一天假，都是可能由信仰身份驅動的行為。

2017年，銷售隊伍的跨信仰員工資源小組(ERG)成立了信仰力量，以支持、慶祝和促進對我們全球信仰多樣性的理解100 .信仰力量通過邀請各種信仰背景或沒有信仰背景的人走到一起并建立聯系，在銷售力量創造了一種尊重、同情和歸屬感的文化。它通過有趣的教育活動來促進宗教知識，幫助我們成為更好的、更見多識廣的盟友。

根據皮尤研究中心(皮尤研究中心)的數據，77%的美國人認為自己信教，另外23%的人認為自己是無神論者、不可知論者或"沒什么特別的"為了給各種信仰的人創造一個包容的環境，我們應該創造一個安全和包容的工作場所，讓不同信仰背景的員工——無論是明確的宗教身份、一種精神信仰，還是完全沒有從屬關系——都能感受到自己的價值、被人看到，并獲得成功的力量。

這里有四種方法可以讓你創建一個信仰包容的工作場所：

1.創建跨信仰員工資源小組(ERG)員工資源小組(ERG)或我們在銷售力量稱之為平等小組，是由員工領導和組織的小組，以分享生活經歷或背景為中心100.1爾格創造了一個欣賞我們的差異和從同齡人的故事中學習的機會。考慮創建一個專注于信仰間對話的ERG，包容所有的世界觀，而不是一個只持有一種世界觀的特定信仰組織。跨信仰爾格的存在是為了承認和了解員工的各種宗教身份，以便員工在舒適地學習理解其他信仰世界觀的同時，不為自己辯護。

信仰力量是銷售力量的跨信仰ERG，旨在創造空間來慶祝我們不同的信仰身份并相互學習。我們的信仰力量全球總裁兼聯合創始人法拉西迪基說："在我職業生涯的大部分時間里，我都是辦公室里的唯一和另一個。像信仰力量這樣的團體只是創造了一個空間，讓像我這樣的人可以感受到被關注，感受到被贊美，感受到我們也真正屬于這里。"

當被問及信仰力量對他們意味著什么時，我們的一些員工回答如下：

信仰力量真的給了我一個建立信心的平臺……談論信仰。我們都渴望感受到聯系，感受到被傾聽和被理解。

Joshua Aldridge，合作伙伴成功經理，美國俄勒岡州Joshua Aldridge，合作伙伴成功經理在工作場所找到了一個安全的地方，可以感受與同事的聯系并探索信仰. "[信仰力量]是一個我可以就他人的經歷提問的空間100 .信仰力量真的給了我一個建立信心的平臺……談到信仰，但實際上只是一種理解人類狀況的渴望……我們都渴望感受到聯系，感受到被傾聽和被理解。"

信仰力量真的讓我能夠與有信仰和無信仰背景的人展開勇敢的對話。

哈納因哈菲茲，澳大利亞悉尼成功經理助理哈納因哈菲茲認為，“信仰力量讓我能夠與有信仰和無信仰背景的人進行勇敢的對話，讓他們有一個安全的空間來問任何問題，真正滿足好奇心并相互學習，我真的希望通過這樣做，我們能夠創造一個更能容忍和接受每個人的獨特性和個性的社會。"

信念的力量……讓我從其他人那里了解他們的信仰體系，理解他們，并把他們帶回我的生活。

美國猶他州轉型高級總監馬特埃文斯轉型高級總監馬特埃文斯非常感謝一個員工團體，它讓他能夠更好地了解他的同事以及對他們來說什么是重要的。"我愛信仰力量.它讓我從別人那里了解他們的信仰體系，理解他們，并把他們帶回我的生活。最重要的是，信仰力量給了我一個展現自我的空間和地方。帶著真實的自己去工作……信仰是一個我過去不常分享的個人信

全案vi設計文章總結：