vi設計整套的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的vi設計整套建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“vi設計整套”配圖為本公司設計作品
艾娃德約列32歲開始創作電影。今天，她是《塞爾瑪，第13個》和《當他們看見我們時》這兩部網飛迷你劇的獲獎電影制作人，還有無數其他人。杜瓦內是一個肩負使命的講故事者。通過使用她的社會變革平臺迪韋爾內解決了圍繞種族、不平等和美國刑事司法系統的緊迫話題——挑戰我們質疑現狀并倡導改革。
迪韋爾奈參加了銷售力量的第三屆年度種族平等峰會，代表問題，并鼓勵與會者挑戰語言規范，解決我們可能持有的偏見，并支持種族平等。我們有機會在虛擬后臺的獨家對話中了解她的生活和工作。以下是對話的一些摘錄，為清晰起見進行了編輯。
艾娃德約列（左)與伊莎貝爾貢薩爾維斯（右)談論職業轉變杜弗內最初是好萊塢的一名電影公關，當她開始探索新的職業道路時，仍在兼職。為了成為一名電影制作人，她在晚上和周末投入了無數個小時，寫劇本和學習。
"我能夠一步一步地完成。與拖你后腿相反，你的日常工作給了你保護的緩沖，這樣你就可以嘗試新事物。我想很多人都陷入了類似這樣的困境，"我必須改變職業生涯，而且必須現在就改變。"不一定。利用這段時間去實驗，去探索，去調查，去嘗試，去測試，然后最終走向成功。我認為當你從另一個職業過渡到另一個職業時，這真的是開始一個新職業的美好方式，因為你有一個柔軟的地方著陸。"
挑戰你的信仰迪韋爾奈了解媒體的力量，這就是她創建電影發行工作室排列的原因，以放大有色人種和女性導演的圖像和故事。媒體有能力影響我們對世界的看法，以及我們認為可能發生的事情。隨著時間的推移，我們開始建立信念，這些信念可能會形成對社區的負面甚至有害的刻板印象迪韋爾內。呼吁我們挑戰這些想法和偏見。
"有一句話我非常贊同，不要相信你所想的一切。你為什么這么想？誰把那個想法放在那里的？你怎么知道這是真的？挑戰它，教育你自己，允許你自己成長和擴展，因為它與這些問題相關。"
"這適用于我們所有人。這是一個持續的過程。我們越能接受這一點，了解這一點，遵守這一點，我們就會變得越好，"她說。
用藝術倡導警察改革迪韋爾奈今年早些時候啟動了執法問責項目(飛躍).跳躍邀請藝術家來幫助我們圍繞執法的責任和黑人的殺戮和虐待創造敘事變化。
這是一個為期兩年的項目，將資助24個跨學科的藝術家項目——電影、戲劇、攝影、美術、音樂、詩歌、文學、雕塑和舞蹈。它的運作基于這樣一個信念：改變始于我們互相講述的關于警察和黑人社區的故事。
"我們的希望是，當我們結束的時候，我們能夠重新定義這個概念，即我們不知道冒犯和虐待的警察的名字，“迪韋爾內解釋說。
"我們是支付這些人薪水的納稅人，我們應該能夠知道發生了什么，并在他們濫用權力時追究他們的責任。這就是這個項目的意義所在。"了解有關如何支持跳躍的更多信息。
做一個種族平等的倡導者，承擔責任當我們面對持續的系統性種族主義和針對黑人社區的種族不公正時喬治弗洛伊德、布里安娜泰勒、艾哈邁德阿貝里、雅各布布萊克和無數其他人被殺害，我們都需要成為種族平等和正義的倡導者，并支持黑人社區。
"人們需要對圍繞這些問題的教育負起責任。說"我不知道"已經不再被接受了。這是不可能的，"迪韋爾內說。
"外面有太多的信息和資源。你喜歡播客嗎？找到播客。你喜歡書，電影，紀錄片，講座？關于種族壓迫的信息是存在的，你也可以得到。
"所以真的沒有借口。"我不知道這件事，"這一切都過去了，不會再發生了。自己承擔起教育自己的責任，并對正在發生的事情負責。"
觀看艾娃德約列在我們的"代表權問題"活動期間的主題演講，以及該活動的以下所有會議：
在通往平等的道路上還有很多工作要做，利用我們的平臺進行這些重要的討論只是這條道路上的一站。今年早些時候，我們成立了種族平等和正義工作小組，以幫助推動我們的工作場所和社區的系統性變革，我們將繼續提供有關我們平等工作的最新信息。在Salesforce.com/Equality了解更多信息
分享文章只為你種為多元化世界制定負責任產品政策的方法6分鐘閱讀2022年11個最佳商
注：本文“vi設計整套”配圖為本公司設計作品
