包裝設計發展趨勢的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的包裝設計發展趨勢建立起品牌和客戶之間的聯系：

包裝設計發展趨勢思路：

高科技的多樣性存在一個問題。

盡管西班牙裔和黑人員工在美國勞動力中所占份額更大，但他們在科學、技術、工程和數學(莖)崗位中分別只占7%和9%。自1990年以來，從事計算機工作的婦女人數持續下降。包括《大西洋月刊》、《經濟學人》和《連線》在內的許多出版物都提到了招聘中缺乏多樣性的問題。

然而，研究一再表明，多元化的工作場所更有利可圖。面向技術領域代表性不足的群體（特別是女性、黑人、拉丁裔、土著、多種族、LGBTQ、殘疾人、退伍軍人和軍人配偶)的包容性招聘實踐帶來了思想的多樣性和新的視角。這就是我們對銷售力量人才聯盟感到興奮的原因；現在，一個由來自40個國家的280個銷售力量組織合作伙伴組成的網絡，他們致力于與我們合作來發展和豐富銷售力量生態系統。

Salesforce人才聯盟與我們的員工發展計劃銷售人員人才聯盟合作，為生態系統帶來新的人才，以建立更加多元化的員工隊伍，更好地反映全球人口。求職者被培訓成為銷售力量認證的專業人士，使他們更容易被雇傭，增加他們的收入潛力，并推動他們的職業發展。

威爾萊特于2020年3月受聘于聯盟的合作伙伴之一障礙咨詢公司.他通過軍事銷售力量與該公司建立了聯系，Salesforce軍事是人才聯盟勞動力發展合作伙伴，為退伍軍人和軍人配偶提供免費的銷貨力量培訓，并提供職業機會。作為一名美國黑人退伍軍人，賴特通過四個街區了解了該組織，這是一項旨在幫助高潛力退伍軍人從軍隊過渡到文職職業的計劃萊特。現在是五次獲得銷售力量認證的技術分析師，他利用自己的技能為合作伙伴實施新技術。在他個人的志愿工作中，他為西雅圖的無家可歸者和退伍軍人社區服務。

“軍事銷售力量非常出色，幫助支持我并找到正在招聘的雇主，并幫助在我和雇主之間建立聯系，“會嗎說。"我向我所有的退伍軍人朋友談論軍事銷售人員.我讓他們知道，那里有免費的機會，并在此過程中提供支持網絡。"

我向我所有的退伍軍人朋友談論軍隊銷售。我讓他們知道那里有免費的機會，并在途中提供支持網絡。

威爾萊特，Salesforce人才聯盟合作伙伴攜手實現平等作為聯盟的一部分，組織合作伙伴承諾將每年招聘的20%用于新的銷售力量專業人員（具有六個月或更少銷貨力量經驗的人員)并采用包容性招聘實踐。為了支持他們的招聘工作，合作伙伴將獲得各種人才渠道和資源的連接，以建立他們的銷售力量業務。

通過致力于更具包容性的招聘實踐，暖閣專家在其人才庫和產出方面看到了巨大的好處，包括更積極的工作場所文化和高素質團隊成員的增加。例如，在短短14個月內，一名努阿熱新員工被評為銷售力量2020營銷冠軍，獲得了七項認證，現在被視為行業專家。

暖閣專家人力資源總監凱特羅比(凱特羅比)表示：“Salesforce人才聯盟最鼓舞人心的事情是與我們可能不會被介紹給我們的候選人建立聯系，并能夠使我們的團隊多元化。"他們對學習銷售力量充滿熱情，并樂于與團隊合作。他們帶來了新的想法和觀點，他們的正能量很有感染力“年度專家是許多從更具包容性的招聘實踐中獲得成功的公司之一100 . pol source美洲區首席運營官兼總經理約翰弗萊厄蒂(約翰弗萊厄蒂)表示："新的候選人具備很多有用的技能。"真正引人注目的是他們的成熟程度和他們在處理高壓情況、克服障礙和領導團隊方面的真實經驗——這些品質你可能不會在大學畢業的人身上看到。"

Salesforce人才聯盟最鼓舞人心的事情是與我們可能不會被介紹的候選人建立聯系，并能夠使我們的團隊多元化。

NuAge專家比企業銷售團隊更強大人力資源總監凱特羅比說，我們相信建立一支能夠更好地代表社會的員工隊伍——不僅僅是在內部，而是通過我們的合作伙伴和客戶。這包括建立和授權勞動力發展計劃，通過培訓和支持多樣化的勞動力來擴大進入技術行業的機會。在我們的合作伙伴和客戶的支持下，我們已經準備好迎接一個更加繁榮的未來，這個未來建立在不同開拓者的專業知識和激情之上。

銷售力量董事長兼首席執行官馬克貝尼奧夫(馬克貝尼奧夫)表示："當我們建設未來的經濟時，我們必須帶著今天的勞動力“銷售力量致力于為各種背景的人

包裝設計發展趨勢文章總結：