酒店品牌vi設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的酒店品牌vi設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

酒店品牌vi設計思路：

全球健康危機暴露了我們刑事司法系統的失敗。美國有230萬人入獄，是世界上監禁率最高的國家。超過80%的被釋放者將在八年內重返監獄。五分之四被監禁的婦女是母親。安全距離使被釋放者重返監獄和獲得資源變得復雜，并進一步孤立了那些仍在監獄中的人。監獄里的人需要改變的聲音，更重要的是，需要真正的成功機會。

米歇爾西羅科作為Televerde基金會的執行董事——也是一個曾經被監禁的人——正在利用她的平臺證明給人們第二次機會的力量。她在佩里維爾監獄主持了一場TEDx演講，并在白宮與總統一起慶祝第一步行動。

在本周的"引領變革"活動中西羅科分享了Televerde(一家為被監禁婦女提供個人和勞動力發展技能的非營利組織)如何改變她和其他數千名婦女的生活軌跡。我們的談話提供了關于提供第二次機會的積極影響的課程，以及我們需要真正幫助那些生活在我們社會邊緣的人實現其全部潛力的心態轉變。

以下是我們與西羅科的談話要點，用她的話說。為了清晰起見，對它們進行了輕微的編輯。

以技術為基礎的目的"這就是我們停止循環的方式——為人們提供能帶來更好東西的就業機會。"

“Televerde的成立是為了在監獄中的婦女被監禁期間為她們提供工作、培訓、教育和機會，然后讓她們在獲釋后有一個有意義和有回報的職業生涯，這樣她們就永遠不用坐牢了。這就是我們如何停止這種循環——通過為人們提供就業，讓他們過上更好的生活——讓他們自己、他們的家人和孩子過上更好的生活，然后讓我們生活的社區過上更好的生活。"

"我們為全球最大的科技公司提供銷售、營銷和技術服務。我們的公司建立在這樣一個理念上，即科技行業將更能接受我們的商業模式，也更愿意雇傭非傳統背景的女性。這確實是我們業務的基礎。"

改變生活的力量"他們相信自己。他們可以學習和成長，因此他們是值得的。"

"我們利用這支獨特的員工隊伍為世界上最大、最好的公司創造了超過80億美元的收入。我們的成功最終取決于我們員工的成功。在過去的25年里，為Televerde工作的3000名婦女取得了巨大的成功——5.4%的再犯率，94%的就業率，比全國被監禁婦女的平均水平高出50%。她們掙的工資是其他以前被監禁的婦女的四倍。"

“勞拉我們的一個成功案例]一開始是一名做銷售線索挖掘的客戶，但她對系統和技術非常感興趣。她是第一個在監禁期間獲得銷售人員管理員認證的人。獲釋后，她最近收到了家鄉科羅拉多州丹佛市一家公司的高薪邀請，擔任銷售人員和顧問。

"他們相信自己。他們明白他們可以學習和成長，因此他們是值得的。他們可以利用機會過上更好的生活。

轉向新冠肺炎的挑戰"每一個挑戰都是塞翁失馬焉知非福。"

"監獄中五分之四的婦女是母親。認識到這些婦女在應對新冠肺炎的壓力時可能會有人照顧她們的孩子，我們建立了Televerde家庭計劃，為被監禁的婦女及其孩子的照顧者提供資源和支持。我們還向亞利桑那州、印第安納州和佛羅里達州的婦女提供了8000個口罩。每個人都在原地躲避，我們不得不開發和交付虛擬再入程序。我們能夠更快、更有效地接觸到更多與我們一起工作的女性，這是我們從未想到過的。

監獄改革的最大障礙"我們需要人們原諒，而不是永遠給他們貼上重罪犯的標簽。"

我們必須停止將社會問題刑事化，停止利用監獄來處理我們不理解的問題，比如無家可歸、成癮和精神健康。我們必須改變我們對待被監禁的人的方式。我們必須為他們提供項目，以解決他們最初遇到的問題，并提供培訓、教育和機會，使他們在獲釋后能夠成功加入并在工作場所取得成功。

加倍重視多樣性和包容性"我們必須認識到恥辱和現實之間的區別。"

現在是公司加倍努力實現多元化和包容性的時候了，確保有犯罪記錄的人被包括在內，因為他們往往最容易被忽視。最大的挑戰是改變人們的心態，讓這成為他們商業戰略的一部分。

他們是一個可行的和寶貴的人才力量。他們富有創造力和企業家精神，他們渴望在生活中向上流動，但只是沒有機會。我們需要挖掘這些人才

酒店品牌vi設計文章總結：