星巴克的vi設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的星巴克的vi設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

星巴克的vi設計思路：

作為一名同性戀者，我期待著慶祝驕傲月，這是一個向我們的性少數群體社區致敬的時刻，但今年感覺不同，這是不同的。面對持續的種族不公正和針對黑人社區的暴力——我心情沉重。系統性的種族主義已經影響黑人社區太久了，在這個驕傲的季節，我覺得有責任以一種大的方式出現，以打擊種族主義以及同性戀恐懼癥、變性恐懼癥和性別歧視。我們需要成為積極的盟友，支持黑人群體爭取平等和正義，特別是那些認同黑人和性少數群體并面臨多層仇恨和歧視的人。

當我們看到反對種族不公正的廣泛抗議時，我想起了驕傲最初是如何從抗議演變而來的，石墻暴動。它的開始是因為兩位勇敢的跨性別女性——瑪莎p約翰遜和西爾維亞里維拉——堅持自己的立場，為正義和平等而戰。如果不是他們，我不會有今天的權利。

1973年，西爾維亞里維拉（左)、瑪莎p約翰遜（左二)和其他人權活動家聚集在紐約市政廳外示威。照片由紐約公共圖書館手稿和檔案部提供

我個人理解真正感受到被關注、被傾聽和擁有歸屬感有多難。作為平等項目的高級經理和外力的聯合創始人，我一生都在倡導其他人感受同樣的歸屬感和社區意識，外力是我們為性少數群體員工和不同性取向和性別認同的盟友設立的員工資源小組(視網膜電圖).外力成立后不久，代表黑人領導和發展組織的BOLDforce由遠見卓識的領導者阿尤里塞拉西和莉亞麥高恩黑爾創建。我們的兩個小組將會面并討論我們如何更好地成為彼此的盟友，并幫助擴大影響我們社區的問題，特別是對于那些具有交叉身份的人。

什么是交叉性？

交叉性是由民權活動家和法律學者金伯利克倫肖于1989年首次提出的。它是指多種形式的歧視（如種族主義、性別歧視和階級歧視)的影響以復雜、累積的方式結合、重疊或交叉，尤其是在邊緣化個人或群體的經歷中。

作為一名有色人種同性戀者，我經歷了多種形式的歧視，因為我生活在這兩種身份的交匯處。與此同時，我認識到還有其他人受到的歧視更深，例如屬于最邊緣化群體之一的黑人變性婦女。

為什么#BlackTransLivesMatter

黑人變性人現在需要我們的支持。盡管在爭取性少數群體權利的斗爭中取得了進展，變性人和性別不合群的人繼續遭受種族主義、變性恐懼癥和性別歧視的后果，有時甚至遭受暴力。黑人變性婦女/人群受到針對社區的暴力的不成比例的影響。僅在2019年，就有26名跨性別/性別不合規者被槍殺或以其他暴力手段致死，其中91%是黑人女性里亞米爾頓和多米尼克雷米費爾斯只是受害者黑人變性者令人絕望的長長名單中的幾個名字。

作為一個社區，我們需要確保每一個黑人的生命不僅重要，而且受到保護、重視、慶祝和賦權。我們有責任幫助提升和倡導我們的黑人性少數群體群體。

本著這種精神，一些我欽佩的同事與我們分享了他們的個人經歷

特倫斯威廉姆斯，首席設計師，Salesforce體驗

"我認為我的生活是一個悖論。我經常不得不過著雙重生活。一個是黑人，一個是同性戀。因為我的性別認同，我感受到了我的黑人家人和朋友的排斥。我也感受到了來自我的性少數群體同齡人的不言而喻的判斷、刻板印象和排斥，他們持有種族主義的觀點。

作為一個土生土長的肯塔基人，我特別為布里奧納泰勒感到難過，她很可能是我的家人或大圈子里的人，他們中的許多人今天仍然住在肯塔基州路易斯維爾的西區。

雖然生活在這個十字路口經常令人沮喪，但它也讓我有了遠見，明白悲傷后面緊跟著希望。當我們看到這一波承認、對話和結束系統性種族主義的愿望時，我希望未被充分代表的群體也將開始評估自己。我希望性少數群體社區解決反黑人的存在。我希望黑人社區解決同性戀恐懼癥的存在。我也希望個人能夠評估自己的交叉身份是如何表達的，并學會對他人更加同情。

最近幾周對黑人生命損失的關注，在許多方面給我帶來了沉重的壓力，也給世界帶來了沉重的壓力。這是一個悲傷的時刻，但我也相信它可以成為重新燃起希望的催化劑。我希望這將導致行動和持久的變化。對于像我這樣的人來說，這是一個展示和傾聽的機會，同時擁抱他們的整個身份。黑人酷兒們也必須在這場運動中發出自己的聲音。"

星巴克的vi設計文章總結：