北京logo標志設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的北京logo標志設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

北京logo標志設計思路：

美國最近發生的事件強調了美國和世界各地的黑人是什么樣的。作為BOLDforce的全球總裁，我們的員工資源小組(ERG)為我們的黑人員工和盟友——我對喬治弗洛伊德、艾哈邁德阿貝里和布雷翁娜泰勒最近被謀殺感到悲傷和憤怒。我們社區集體附和，"我們累了!"因為對我們來說，國家新聞并不新鮮。我們的經歷總是透過壓迫的鏡頭，在系統的種族主義手中，可以追溯到幾百年前。但是，盡管情緒疲憊，我們有新的機會以新的決心和緊迫感與我們的同事、經理和高管談論我們的經歷。

雙方都感到相當不舒服，我們必須問，"我應該如何在工作中駕馭這種系統性種族主義及其影響的非常真實的對話？"對于黑人社區來說，這意味著即使在痛苦和創傷中，我們也在努力克服脆弱，暴露自己，或者解除對代碼轉換的持續需求，并表現出說，"是的，這就是我，這是我整個存在的經歷。"我們怎樣才能在這些困難的對話中游刃有余，同時在情感上造成最小的傷害，并實現改變呢？

這就是為什么我要求我們的盟友、我們的商業領袖、我們的同事、我們的朋友在這段時間里主動成為一個積極的盟友。這可能意味著任何事情，從思考我們如何在工作場所討論種族問題，到在此期間支持你的黑人同事，到你如何幫助推動社會的積極變化。

受到Ariel投資公司總裁兼聯合首席執行官梅洛迪霍布森的啟發，他說"我們談論三個P——人、采購和慈善事業“銷售力量正在與黑人社區一起采取行動，以實現這三個方面的種族平等以及第四個方面——政策。

雖然我們可能沒有所有的答案，但我們可以沿著這條道路采取行動，實現所有人的種族平等。考慮到這一點，我分享了八種反對種族不平等的方法：

1.用同理心引導

理解你的黑人同事因為持續的種族不平等和針對社區的暴力以及處理新冠肺炎對我們社區和親人的過度影響而筋疲力盡和受到創傷。在和你的黑人同事報到之前，確保你先自我教育（更多見第3點),然后再問更多關于發生了什么的問題。我們都感激真誠的支持，但其中一部分并不是期望或要求感激或回應。

2.成為盟友

如果你的公司有一個黑人員工資源小組(ERG)，伸出手來，學習如何參與其中。向社區學習。感到不舒服，表明立場，參與推動黑人社區變革的個人政治活動。

3.自學

當你在這條路上繼續學習更多關于種族平等和正義的知識時，你可能會感到不舒服、不安、憤怒或不安。如果你有這些感覺——你可能就在正確的軌道上。請記住，我們的社區每天都在經歷這種情況。這里有一些深思熟慮的資源和書籍讓你開始。我也鼓勵你們像支持好書一樣支持黑人擁有的書店：

盟友的反種族主義資源"如何成為一個反種族主義者",作者易卜拉欣x肯迪，”所以你想談論種族問題",作者伊杰奧馬奧盧

4.在非黑色空間大聲說話

如果你是白人或非黑人的有色人種，你可能從朋友、家人或同事那里看到或聽到過反黑人的種族主義。即使不舒服，你也需要在那些時刻站出來，讓人們知道種族主義是不可接受的。高度關注缺乏種族多樣性的空間，盡你的一份力量去改變它，不要妥協。盡你所能參與公開討論。傾聽其他觀點，準備說出你的真相。另一個彌合非黑人空間差距的簡單方法是支持和購買黑人擁有的企業。社區需要真正的伙伴關系，而不是施舍。這里有一個很好的列表可以讓你開始。

5.騰出空間，不要占用空間

如果你身處一個有黑人聲音的空間，努力提升他們的聲音和觀點，而不是用你自己的聲音填滿這個空間。當然，一個人并不是整個社區的發言人，在請他們分享之前，請始終檢查以確保他們發言自如。

例如，我的BOLDforce領導團隊與平等辦公室一起創建并領導平等圈。在這些安全的空間里，當我們一起處理和悲傷時，我們的黑人雇員領導了關于美國種族問題的對話。我們的盟友加入并學習我們的經驗。

考慮在你的公司為你的黑人員工和盟友創建一個ERG，確保他們在這個困難和緊急的時刻領導對話。然而，重要的是要明白，你的黑人爾格沒有所有的答案，你的公司應該合作制定適當的戰略，引入外部專家和專業人士來支持你的黑人員工和組織變革，這將是對抗系統性種族主義所需要的。

北京logo標志設計文章總結：