北京企業品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的北京企業品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

北京企業品牌設計思路：

在新冠肺炎的眾多悲劇中，對我來說，沒有什么比它對有色人種的影響更具毀滅性或更具個人色彩了。《華盛頓郵報》的一項分析顯示，黑人占多數的社區的感染率是白人占多數的社區的3倍，死亡率幾乎是白人占多數的社區的6倍。在芝加哥和路易斯安那等地，非洲裔美國人分別占新冠肺炎相關死亡人數的67%和70%,而他們僅占人口的32%。

這些統計數據令人不安，但也不應該讓人感到意外。歷史告訴我們，像新冠肺炎這樣的健康危機，以及像我們經歷的卡特琳娜颶風這樣的自然災害，對有色人種社區的影響比其他任何人群都要大。但是為什么這種情況會繼續發生，我們如何讓它停止？

本周，為了消除圍繞這個話題的錯誤信息，我召集了三位專家，我相信他們的聲音：

家庭醫生卡馬拉瓊斯博士和流行病學家范瓊斯，改革聯盟首席執行官和美國有線新聞網；卷積神經網絡撰稿人艾倫麥吉特，記者和《財富》雜志高級編輯兼《賽車總動員》作者通過我們的"引領變革"虛擬活動，我們觀察了兩次全球危機碰撞時會發生什么，它揭示了我們的社會，以及我們可以做些什么來做出改變。

疫情揭示了已經存在的斷層線，并使其變得更糟。"范瓊斯|改革聯盟和美國有線新聞網；卷積神經網絡的首席執行官

"我們有一個疫情，它是在現有的多種流行病之上跳躍的：貧困、糟糕的住房、糟糕的工作、高血壓、肥胖、糖尿病等流行病，"范瓊斯說。"我們有著病態的體制，這種體制讓某些弊端不斷積累。"

卡馬拉瓊斯博士致力于幫助人們命名、測量和解決種族主義問題。她很清楚種族主義是一個系統，而不是個人性格缺陷或個人道德失敗。在我們國家，種族主義基于對一個人外貌的社會解釋（我們稱之為種族)來構建機會和分配價值。它不利于一些個人和社區，有利于其他個人和社區，并通過人力資源的浪費來削弱整個社會的力量卡馬拉瓊斯。博士認為，承認種族主義的存在是解決這一問題的第一步。"一旦你知道了，你就可以選擇行動。命名種族主義不是一件可怕的事情，而是一件賦予權力的事情。"

早在新冠肺炎襲擊之前，有色人種社區就是我們人口中最脆弱的群體之一。長達幾十年的障礙，如醫療保健服務不足、先前存在的健康狀況發生率較高以及住房不平等，都導致感染死亡的風險較高。

這是一個復雜的問題，更糟糕的是早期的謠言聲稱少數民族來自新冠肺炎是"安全的"。但是當我問我的客人，他們是否覺得這種錯誤的信息把我們帶到了現在的位置，他們很快就關閉了它。

艾倫麥吉特強調了種族主義在新冠肺炎危機中的作用。"我們實際上是在死亡，因為我們沒有花時間檢查和消除我們曾經擁有的所有系統中的種族主義思想。"

范瓊斯補充說，90%的問題是結構性和系統性的。"疫情揭示了已經存在的斷層線，并使其變得更糟."

隨著國家開始重新開放，商業領袖有一個巨大的機會來定義"下一個正常",利用從疫情學到的知識和他們可以使用的工具。

艾倫麥克吉特在幫助我們了解這種病毒及其對所有人群的真正影響時說："美國企業有很大的作用艾倫麥吉特。補充道："現在是將多元化和包容性努力作為這項工作的核心的時候了。"她指出，在后冠狀病毒病時代，辦公室和一線員工的工作場所將會有很大不同。

"這是心靈加智慧，"范瓊斯說，他同意領導者需要傾聽日益多樣化的員工的需求。"你們中間有豐富的智慧，你應該非常明智地去關注它們。"

雖然這些問題很沉重，但我們并不無助，也不是沒有希望。有了這些真相、范瓊斯、埃倫麥吉特和卡馬拉瓊斯博士提供了關于他們如何激勵變革的有力的話語。

"我正盡我所能地努力放大我收集和聽到的故事，"艾倫麥吉特(艾倫麥吉特)在談到利用她在《財富》雜志(財富)的工作和媒體關系作為信息和影響平臺時表示。與此同時，范瓊斯專注于他的組織"改革聯盟",該組織幫助被不公正地關押在美國監獄系統中的人。"如果你不能戰勝監獄內部的瘟疫，你就不能戰勝監獄外部的瘟疫。"

卡馬拉瓊斯博士將她的工作擴展到全球，為9個國家的23個分會網絡配備了工具，以發起他們自己的地方反種族主義運動。"我們需要更深層次的結構性變革，這種變革重視我們所有人，并為我們

北京企業品牌設計文章總結：