花瓶包裝設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的花瓶包裝設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

花瓶包裝設計思路：

夢想力量一直致力于將開拓者聚集在一起。我們聚集在一起慶祝共同的成功，相互激勵，并改變我們的職業、公司和社區。今年的夢想力量也不例外，2000多名開拓者分享了職業轉型故事、領導力課程、產品專業知識以及對平等和包容性的熱情。有很多事情值得樂觀國際數據中心預測，到2025年，在新的銷售力量全球經濟中，將有420萬個工作崗位和1.2萬億美元的新收入。

從開場主題演講到數百場會議，各路先鋒分享了他們的故事——從新銷售人員管理員到經驗豐富的企業家，再到全球遠見者。像真正的開拓者——先驅、創新者、終身學習者和為他人開辟道路的領導者——一樣，我們準備分享我們所知道的，以激勵他人。正如聯席首席執行官基思布洛克(基思布洛克)在開幕主題演講中所說，我們是一家以不同方式做事的公司，"通過一起做好和做好。"

我們相信我們可以一起做得更好。

這就是為什么我們覺得這四個開拓者和開拓者社區的故事如此鼓舞人心。

1.凱倫里維拉改變了她的職業生涯

凱倫里維拉是在第一個開拓者劇院分享她的故事的70名開拓者之一。在裁員和轉向重工業工作后，里維拉面臨著另一個可能裁員的公司重組。這一次，她的老板給了她一根救命稻草；她可以留下來管理他們的銷售團隊。

凱倫決定唯一的出路就是"全押"她注冊了與銷售力量相關的任何東西，這使她成為了小道消息，開拓者社區團體、# sales force星期六、技術領域的女性，并最終獲得了Salesforce管理員的認證。她甚至在2017年的第一次夢想力量中贏得了創新營的應用程序開發比賽。

她分享道，"我對技術一無所知，更不用說銷售隊伍了，但是我想我應該向前一步，在下坡路上長出翅膀!"

2.謝爾登西蒙斯鼓勵退伍老兵和朋友們追隨他的腳步

在開幕主題演講中，聯席首席執行官基思布洛克分享了一部關于謝爾登西蒙斯故事的電影謝爾頓。與梅里維斯一起努力改變他的生活梅里維斯是小道的起點軍事非營利合作伙伴，在銷售力量生態系統中幫助退伍軍人和軍人配偶進行培訓、聯系和工作。基思隨后歡迎謝爾登上臺，向他講述了自己從低薪小時工到年薪六位數的銷售顧問的歷程。現在，為了回報社會，謝爾登追隨了他的導師、梅里維斯聯合創始人赫克托佩雷斯(赫克托佩雷斯)的腳步。他是給予他機會的非營利組織的董事會成員，也是鼓勵其他人在小道的起點上提高技能以在銷售力量經濟中追求職業生涯的PepUp技術導師。

3.艾米和本懷特建立了一個基于包容的企業

在開拓者劇院小情郎的咖啡創始人艾米和本懷特分享了他們的使命驅動的咖啡業務如何改變人們看待、評價和包容他人的方式。這就是為什么他們建立了一個零售咖啡店，將包容的信息融入到商業模式中。有智力和發育障礙的員工經營他們的咖啡店。雖然他們釀造了令人滿意的咖啡，但員工獨特的客戶服務讓顧客不斷回來。正如艾米所說，"我們相信我們的存在是為了向商業展示什么是可能的。并使殘疾人融入社會的經濟結構。"

4.三位首席執行官邀請其他人入席

我們相信，如果來自我們社區的個人沒有一個席位，開拓者就不能"一起做得很好"。在銷售力量，我們的更高目標是推動平等和包容。我們知道企業是社會變革的強大平臺，這種變革通常始于高層。這就是為什么我們邀請三位有色人種領袖加入夢想力量19平等峰會的代表事務小組，分享他們如何為代表不足的候選人創造機會。聯合航空公司首席執行官奧斯卡穆尼奧斯分享了一位高中輔導員如何通過問他想去哪里上大學而改變了他的生活。他當時的回答是，"什么是大學？"然后，她借此機會指導他完成整個過程。現在，奧斯卡是一家財富500強公司的11位拉美裔首席執行官之一，他認為，"……我有責任關心并通過我們的基金會送[盡可能多的]孩子上大學。"在他的領導下，他手下33%的高級管理人員是女性和有色人種，他說我們需要從例外走向對領導層多元化代表性的期望Adtalem全球教育董事長兼首席執行官麗莎沃德爾認為，對員工和候選人的繼續教育可以確保他們在競爭中占有一席之地。"在金融服務領域，我們認證和提高人們的技能，因為人工智能改變了他們的工作。"

除了相互扶持的先鋒精神

花瓶包裝設計文章總結：