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馬克貝尼奧夫(馬克貝尼奧夫)的新書《開拓者：作為變革最大平臺的商業力量》(開拓者：作為變革平臺的商業力量)將于10月15日首次亮相。

人們已經在談論它了：

"對于任何渴望在世界上完成更高使命的商界人士來說，《開拓者》是一本緊迫而引人注目的書。"—理查德布蘭森，維珍集團創始人、作家和慈善家

貝尼奧夫分享了他的企業是如何獲得巨大成功的，不是因為他決心做他認為正確的事情，而是因為他有這樣的決心。—珍古道爾，靈長類動物學家，世界知名的自然資源保護者

"開拓者是如何利用商業作為變革平臺的黃金標準……對于任何渴望從智慧和真理的地方領導的人來說，這是一本必讀的書。"—雷伊達里奧，布里奇沃特協會的創始人，《原則：生活與工作》的作者

"開拓者展示了一種成功文化的模式，在這種文化中，每個人都有平等的機會表達自己的意見。"——網球冠軍、社會正義和平等活動家比利簡金

作為馬克的合著者，我承認我有偏見。但我想你會發現，開拓者確實將銷售力量的故事和榨渣的個人旅程帶入了生活。

馬克貝尼奧夫和莫妮卡蘭利但事實是：這不是銷售力量創始人兼聯合首席執行官的一本經過凈化的回憶錄，也不是這家快速增長和創新的軟件公司的沉悶的公司歷史。這是一本關于一個想法的書。一個偉大的想法。這是關于每個企業和每個人如何成為變革的平臺。

這本書被稱為開拓者是有原因的。開拓者——銷售隊伍的員工、客戶、合作伙伴以及每天將他們的價值觀帶到工作中的社區——是這本書的一大靈感來源。

榨渣寫了是什么讓銷售力量成為最佳工作場所，并探討了我們獨特的文化，這是他幾乎每天都會問到的話題。他講述了銷售力量的價值觀——信任、客戶成功、創新和平等——如何在公司從舊金山一個小公寓中的初創公司發展成為今天的財富500強企業的過程中發揮了關鍵作用的幕后故事。

他寫道，公司的成功，"……不僅僅是我們產品、員工或商業模式的卓越表現。相反，該公司最強大的引擎是我們在1999年做出的決定，即圍繞價值觀調整我們的文化。"

例如，他講述了2015年銷售力量如何代表其利益相關者反對印第安納州一項可能歧視性少數群體群體的法律。馬克和其他"積極分子"首席執行官一起，成功說服印第安納州立法機關刪除了法律中的歧視性內容。2018年馬克和銷售力量在解決舊金山無家可歸危機方面發揮了核心作用，激發了對一項計劃的支持，該計劃將提高該市最大公司的公司稅，以籌集新的住房和服務資金。

馬克寫道："公司無需堅守價值觀就能招募和留住頂尖人才的日子已經一去不復返了。""我認為，一家公司的繁榮和發現正確道路的能力，與員工積極接受其價值觀并使其成為他們所做一切的支柱的程度密不可分。"

馬克在《開拓者》中解釋說，這些價值觀在今天甚至更加重要，因為隨著第四次工業革命的技術進步，企業面臨著幾年前無法預見的破壞性挑戰。

他寫道："想象一下，在未來，全球各地的首席執行官及其公司將解決最復雜的商業問題的專注和創新，應用于解決我們最復雜的社會問題。"

幾周前，商業圓桌會議(商業圓桌會議)發布了一份關于公司宗旨的新聲明，該組織由美國領先公司（包括銷售隊伍)的首席執行官組成。這是對長期以來公司應該只關注服務股東和增加利潤的信念的承認，這種信念是錯誤的。這些首席執行官承諾為了所有利益相關者的利益領導他們的公司。

對于銷售力量來說，自公司成立以來，服務所有利益相關者（包括回饋我們的社區)的理念就一直是公司脫氧核糖核酸的一部分。因此，當你得知這本書的所有收益都將捐給銷售力量基金會，用于公共教育和勞動力發展時，你不會感到驚訝。

開拓者可以在這里預訂。

馬克和我迫不及待地想聽到你的消息，一旦你有開拓者在你的手中或在你的屏幕上！所以，請和布蘭森、古德、達利奧和金一起加入我們的討論，告訴我們開拓者對你意味著什么。使用#先鋒圖書標簽在社交媒體上分享您的評論，我們將發布精彩內容！

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